女性の活躍支援

女性の活躍支援

あらゆる職場に、女性の活躍が光る
そんな未来を目指す、平岡ボデーの取り組み

平岡ボデーでは、固定的な男女の役割分担意識の解消や、結婚・出産といった女性社員のキャリアに影響の大きいイベントを支援することで、男女が等しく活躍できる企業づくりを進めています。

女性が働きやすい職場づくり

平岡ボデーでは、女性社員が結婚・出産後も安心してキャリアを継続できるよう、さまざまな制度や環境を整えています。

職場・職種にとらわれない女性の活躍を支援

製造業では歴史的に男性社員中心の組織づくりをしてきた経緯があり、平岡ボデーも例外ではありませんでした。そこで当社では、これまで女性社員が少なかった部門の採用活動に力を入れたり、女性の長期キャリア形成を後押しする取り組みを増やしたりといったポジティブ・アクションを策定し、行動計画として公表しています。男女が均等に活躍できる社会の実現に向けた、企業としての責任です。

一般事業主行動計画（ポジティブ・アクション）

  1. 計画期間　令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
  2. 目標と取組内容
目標1 女性の管理職を増加させるため女性の主任を1人以上増加させる。
目標2 女性職員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。
具体的な取り組み

令和4年4月～

  • 女性同士の交流機会の設定によるネットワーク形成支援および女性向け研修プログラムの策定、実施
  • 毎年度末に次年度の検討を行う
目標3 固定的な性別役割分担意識を払底する。
具体的な取り組み

令和4年4月～

  • 女性部下を持つ上司へのマネジメント・育成に関する研修実施
目標4 所定外労働時間の削減（3年で10％減）を図る。
具体的な取り組み

令和4年4月～

  • 自社のワーク・ライフ・バランス推進方針を経営トップからアピール
  • 毎月、所定外労働時間管理表をメールにて管理職に送付する

令和4年8月～

  • 勤怠システムの更新に合わせ、システム上で所定外労働時間の注意喚起を行う
平岡ボデーは、女性が活躍でき、従業員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、上記の行動計画を実行していきます。

従業員データ